Categoria: elearning
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Cosa vi piace e cosa no dell’elearning?
http://www.articulate.com/rapid-elearning/what-do-you-love-hate-about-e-learning/ Articulate ha pubblicato questo articolo, basato su un sondaggio che hanno condotto su quello che alla gente piace o non piace dell’elearning.
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Gli scenari nell’elearning, veri o finti
Abbiamo parlato già parecchie volte di come costruire corsi elearning con una struttura “a scenario” (branched). Con questa semplice ricerca sul nostro sito ne potete trovare molti. Saprete già che Cathy Moore ne parla… sostanzialmente sempre (è una blogger, esperta di elearning, il cui obiettivo è “Let’s save the world…
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Gestire l’elearning in una grande impresa
Gestire la formazione in una grande impresa già è complicato di suo: quando lo staff delle HR deve gestire anche una piattaforma elearning a volte si aggiungono complicazioni, anziché ridurle. Naturalmente, non deve essere così: gli strumenti devono servire a semplificare e ad automatizzare il lavoro, in particolare i compiti ripetitivi,…
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Forma Lms – le caratteristiche principali
Forma Lms ha ormai più di 8 mesi di vita 4 anni di vita e ne abbiamo già parlato molte volte su questo blog, con una serie di tutorial e di articoli. Non abbiamo però ancora pubblicato una descrizione completa delle sue caratteristiche principali. Colmiamo questa lacuna con questo sintetico elenco di…
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Come valorizzare il potenziale dell’e-learning nel mondo
L’e-learning può veramente portare a una rivoluzione educativa che faciliti la formazione in tutti i paesi? Esperti dell’e-learning di tutto il mondo ci danno la loro opinione e si confrontano su quelle che sono le modalità per incrementare e valorizzare il potenziale della formazione a distanza.
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La valutazione delle competenze: Case History
Dopo aver parlato del tema spinoso delle competenze, delle fasi del processo di analisi, delle diverse aree comportamentali e dei costi di un intero processo, vogliamo concludere il nostro percorso pubblicando una case history al fine di descrivere e spiegare nel concreto le strategie adottate da un’azienda specializzata nella valutazione delle…
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I costi di un processo di analisi delle competenze
Passo dopo passo, abbiamo esaminato minuziosamente il tema spinoso delle competenze, le fasi del processo dell’analisi e le diverse aree comportamentali a cui prestare attenzione. Ma un processo di valutazione delle competenze quanto costa ad un’azienda?
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Indagine delle aree comportamentali nell’analisi delle competenze
Continua la serie di articoli centrata sull’analisi delle competenze, procedura essenziale per migliorare il risultato aziendale e consentire di lavorare nell’ottica di lungo periodo anticipando i cambiamenti del mercato fondamentale. Dopo aver descritto l’importanza di un’attenta analisi delle competenze e descritto le fasi del processo di valutazione, vogliamo soffermarci sull’indagine…
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Le fasi del processo di analisi delle competenze
Nell’articolo “La valutazione delle competenze – un tema spinoso” abbiamo visto come sia importante all’interno di un’azienda, una corretta valutazione delle competenze. Di seguito analizzeremo le diverse fasi del processo di analisi.
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La valutazione delle competenze – un tema spinoso
Trattare la valutazione delle risorse umane è una sfida. Tutti ne condividono l’importanza, pochi ammettono di non riuscire a realizzarla adeguatamente. Questo articolo è il primo di una serie in cui, prendendo spunto dall’esperienza del nostro partner “dTeam”, approfondiremo il tema spinoso della valutazione delle competenze, le fasi del processo…
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La lettura sul web: caratteristiche e specificità
In diversi articoli ci siamo soffermati su quanto sia importante conoscere e tenere a mente le peculiarità della scrittura sul web sopratutto al fine di evitare di annoiare a morte l’utente. Rimandiamo in particolare alla lettura di “Slideology e altre tecniche di progettazione dei corsi elearning” in quanto racchiude una…
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Come sarebbe un webinar nella vita reale?
Di webinar abbiamo parlato già molte volte, raccontando l’importanza di curare i dettagli tecnici e organizzativi per fare in modo che l’esperienza dell’utente non sia rovinata da questioni come “ho il microfono muto”, “non riesco a entrare”, ritardi nell’audio o nel video….Ma come sarebbe una riunione vera, se si svolgesse…
